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江苏2014年7月自考05962 招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：692次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为（）
- A.招聘主体
- B.招聘载体
- C.招聘对象
- D.招聘途径
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2、[单选题]在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
- A.公开原则
- B.合法性原则
- C.真实性原则
- D.全面性原则
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3、[单选题]企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为
- A.企业绩效
- B.企业文化
- C.企业政策
- D.企业形象
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4、[单选题]按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为( ）
- A.战略性人力资源规划
- B.战术性人力资源规划
- C.稳定性人力资源规划
- D.不稳定性人力资源规划
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5、[单选题]人力资源规划流程的首要步骤为（ )
- A.战略制定
- B.环境分析
- C.规划制定
- D.效果评估
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6、[单选题]—个销售人员一般年销售额为10万元，而过去两年企业的销售额为100万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到200万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为( )
- A.5人
- B.6人
- C.8人
- D.10 人
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7、[单选题]根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（）
- A.档案资料分析法
- B.技能清单法
- C.管理人员接替图
- D.马尔科夫分析法
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8、[单选题]用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是( )
- A.直接观察法
- B.间接观察法
- C.阶段观察法
- D.工作参与法
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9、[单选题]在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识別，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）
- A.职位分析问卷法
- B.关键事件技术法
- C.扩展关键事件技术法
- D.指导线导向岗位分析法
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10、[单选题]在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为( )
- A.工作标识
- B.工作综述
- C.工作权限
- D.工作活动和程序
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