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江苏2013年7月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：595次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘管理的构成要素中，招聘者称为
- A.招聘主体
- B.招聘载体
- C.招聘对象
- D.招聘途径
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2、[单选题]组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观，准确地了解该项工作，这项招聘管理的原则被专家们称为
- A.合法性原则
- B.公平竞争原则
- C.真实性原则
- D.全面性原则
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3、[单选题]我国《劳动法》正式生效于
- A.1995年1月1日
- B.1995年7月4日
- C.2008年1月1日
- D.2008年7月4日
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4、[单选题]企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的
- A.导向功能
- B.凝聚功能
- C.激励功能
- D.稳定功能
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5、[单选题]按照规划的性质，具有全局性，长远性的人力资源规划，称为
- A.战略性人力资源规划
- B.战术性人力资源规划
- C.稳定性人力资源规划
- D.不稳定性人力资源规划
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6、[单选题]一个销售人员一般年销售额为20万元，而过去两年企业的销售额为200万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到300万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，那么明年需要增加的销售人员数为
- A.5人
- B.6人
- C.8人
- D.10人
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7、[单选题]通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为
- A.档案资料分析法
- B.技能清单法
- C.管理人员阶梯图
- D.马尔科夫分析法
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8、[单选题]在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为
- A.直接观察法
- B.阶段观察法
- C.间接观察法
- D.工作参与法
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9、[单选题]在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为
- A.职位分析问卷法
- B.关键事件技术法
- C.扩展关键事件技术法
- D.指导线导向岗位分析法
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10、[单选题]在岗位说明书中，描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为
- A.工作标识
- B.工作综述
- C.工作程序
- D.工作权限
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11、[单选题]在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息称为
- A.知识
- B.社会角色
- C.技能
- D.自我认识
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12、[单选题]平均招聘一名员工所需的费用，称为
- A.招聘计划
- B.招聘成本
- C.招聘预算
- D.招聘信度
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13、[单选题]甄选合格的人数/甄选前的人数=
- A.应聘率
- B.招聘率
- C.产出率
- D.成本率
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