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自考05962招聘管理模拟试题4

试题数量：96道
是否免费：收费试卷
练习次数：633次
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试卷简介

该试卷共包含96道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
- A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- B.利用外来优势
- C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
- D.为组织带来新鲜血液
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2、[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
- A.社会性、政策性
- B.计划性、政策性
- C.社会性、灵活性
- D.灵活性、计划性
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3、[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
- A.公开公平竞争
- B.双向选择
- C.遵循国家法律法规
- D.效率优先原则
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4、[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
- A.公开公平竞争
- B.双向选择
- C.遵循国家法律法规
- D.效率优先原则
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5、[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
- A.校园招聘
- B.招聘网站
- C.猎头公司
- D.招聘洽谈会
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6、[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
- A.5%—8%
- B.10%—15%
- C.15%—20%
- D.25%—35%
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7、[单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
- A.介绍信件
- B.推荐材料
- C.个人信息
- D.应聘申请表
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8、[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
- A.单独面试、综合面试、结构化面试
- B.单独面试、结构化面试、合议制面试
- C.单独面试、综合面试、合议制面试
- D.结构化面试、综合面试、合议制面试
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9、[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
- A.事务性工作人员
- B.技术人员
- C.研发人员
- D.设计人员
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10、[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
- A.科学性
- B.灵活性
- C.时效性
- D.规范性
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11、[单选题]实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
- A.利用、开发和重置
- B.获得、开发和重置
- C.利用、获得和重置
- D.利用、获得和开发
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12、[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
- A.招聘效果
- B.招聘成绩
- C.招聘部门
- D.招聘成本
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13、[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
- A.人际处理
- B.工作效率
- C.两难问题
- D.公关
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14、[单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
- A.笔试法
- B.行为描述法
- C.压力面试法
- D.心理测试法
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