[单选题] 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（ ）。

1、[单选题]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

• A、首因效应
• B、晕轮效应
• C、诱导效应
• D、定势效应

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2、[单选题]公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的

• A、针对性原则
• B、系统性原则
• C、关键性原则
• D、标准化原则

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3、[多选题]面试的实施阶段具体包括

• A、关系建立阶段
• B、导入阶段
• C、核心阶段
• D、确认阶段
• E、结束阶段

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4、[填空题]根据标准化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和( )。

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5、[填空题]招聘成分分为总招聘成本和( )。

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