2009年7月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2009年7月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源的基本定义应该是指：具有为社会创造物质财富和________，能够推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

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2、职务描述，是指对职务的名称、职责、________、工作条件、环境等方面进行一般说明。

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3、职务分析，是指对企业各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作内容、工作条件和环境以及职工为承担该职务任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出________、工作说明书等人事文件的过程。

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4、人力资源________预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的数量和种类进行估算。

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5、员工内部招聘的方法包括工作公告法、档案法________。

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6、学习型组织强调________，不仅重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。

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7、结合了关键事件法与评定量表法的优势，用多个条目组成的连续带对员工进行评级，得
分点是员工在工作时的实际行为表现的实例，主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为。这种绩效考核的方法是指________。

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8、人际关系诊断主要包括________、民主状况珍断、公司员工的凝聚力诊断。

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9、对员工违背组织目际的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，这是指________。

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10、按照劳动法的规定．在用人单位内部可以设立劳动争议________委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，以处理劳动争议。

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11、下列哪一项不属于人力资源的特征【】

A.可剥夺性

B.生物性

C.再生性

D.高增值性

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12、在影响人力资源管理的内在环境因素中，一个组织内部形成的，并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指【】

A.组织战略

B.组织文化

C.组织结构

D.组织态度

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13、通过让调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地体验和分析职务特征和职务
要求。这种职务分析方法是指【】

A.调查法

B.参与法

C.实地观察法

D.职务特征法

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14、按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产岔目标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人力资源需求预测方法是指【】

A.零基预测法

B.自下而上法

C.工作负荷法

D.历史分析法

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15、下列哪种招聘测试方法不属于情景模拟【】

A.公文处理

B.谈话

C.角色扮演

D.人格测验

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