[填空题] 结合了关键事件法与评定量表法的优势，用多个条目组成的连续带对员工进行评级，得
分点是员工在工作时的实际行为表现的实例，主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为。这种绩效考核的方法是指________。

1、[单选题]薪酬对员工来说，不包括的功能是

• A、经济保障功能
• B、控制经营成本
• C、心理激励功能
• D、社会信息功能

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2、[多选题]工作分析的观察法适用的工作包括

• A、体力劳动为主的工作
• B、智力活动为主的工作
• C、常规性工作
• D、重复性工作
• E、非常规性工作

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3、[多选题]基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括

• A、信息收集与处理阶段
• B、总体规划与分析阶段
• C、制订、实施计划阶段
• D、监控与评估阶段
• E、管理控制阶段

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4、[主观题]【简答题】人力资本投资包括哪几种途径？

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5、[主观题]【论述题】试述中小企业绩效管理的主要误区。

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