广东2021年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于人力资源能动性特征的是（）
- A.人的自我强化
- B.选择职业
- C.接受培训
- D.积极劳动
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2、[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系，该观点属于（）
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自我实现人假设
- D.复杂人假设
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3、[单选题]人力资源规划的实质是（）
- A.实现组织人力资源需求和供给的平衡
- B.分析现有人力资源的质量
- C.检查人力资源目标的实现程度
- D.分析人力资源管理的效果
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4、[单选题]按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）
- A.总体规划和业务规划
- B.长期、中期和短期规划
- C.战略规划、战术规划和行动方案
- D.人员使用规划和人员晋升规划
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5、[单选题]下列对工作分析前期准备阶段的描述不正确的是（）
- A.在准备阶段应该成立工作分析小组
- B.了解工作职务的基本特征
- C.选择工作分析人员
- D.收集相关信息
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6、[单选题]为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用（）
- A.标准化的访谈法
- B.非标准化的访谈法
- C.结构式访谈法
- D.非结构式访谈法
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7、[单选题]招聘工作的起点是（）
- A.发布招聘信息
- B.制定招聘计划
- C.确定职位空缺
- D.实施招聘活动
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8、[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）
- A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
- B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
- C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- D.所有考官都向应聘者问类似的问题
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9、[单选题]下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为（）
- A.过渡性教育培训
- B.知识更新培训
- C.专业人才培训
- D.在职培训
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10、[单选题]下列不属于培训需求分析的层次分析的是（）
- A.组织分析
- B.任务分析
- C.人员分析
- D.心理暗示法
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11、[单选题]职业生涯规划可以进行内容划分的角度是（）
- A.个人角度
- B.企业角度
- C.个人和企业角度
- D.社会角度
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12、[单选题]组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）
- A.职业生涯管理
- B.企业职业生涯管理
- C.个人职业生涯管理
- D.员工职业生涯管理
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13、[单选题]各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫（）
- A.绩效管理
- B.绩效沟通
- C.绩效考核
- D.绩效目标
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14、[单选题]贯穿于绩效管理始终的过程是（）
- A.绩效计划
- B.绩效沟通
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
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15、[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）
- A.部门职责的分解
- B.明确企业战略
- C.确定关键绩效领域
- D.设计企业级关键绩效指标
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16、[单选题]下列不属于间接经济性薪酬的是（）
- A.保健计划
- B.住房资助
- C.员工服务
- D.股权
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17、[单选题]通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）
- A.对内公正性
- B.对外竞争性
- C.个人激励性
- D.易于管理性
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