[主观题] 【简答题】简述有效预防劳动争议的主要措施。

1、[单选题]劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为

• A、劳动关系
• B、劳动合同
• C、雇佣关系
• D、雇佣合同

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2、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备

• A、对内公正性
• B、对外竞争性
• C、个人激励性
• D、易于管理性

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3、[单选题]当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为

• A、劳动合同的订立
• B、劳动合同的履行
• C、劳动合同的变更
• D、劳动合同的解除

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4、[单选题]要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的

• A、职位描述信息
• B、绩效指标设定
• C、绩效计划
• D、绩效反馈

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5、[主观题]【简答题】人力资本投资包括哪几种途径？

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