四川2020年8月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资本理论的提出者是（)。
- A.泰罗
- B.梅奥
- C.舒尔茨
- D.法约尔
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2、[单选题]下列选项中，不属于人力资源性质的是（)。
- A.实践性
- B.能动性
- C.再生性
- D.社会性
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3、[单选题]“经济人”的观点产生于()。
- A.科学管理阶段
- B.人际关系阶段
- C.行为科学阶段
- D.人
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4、[单选题]下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是（)。
- A.管理者继任模型
- B.德尔非法
- C.马尔可夫法
- D.档案资料分析
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5、[单选题]美国文化受新教伦理的影响，强调-种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式。这属于外部环境中的（)。
- A.政治法律环境
- B.社会文化环境
- C.经济环境
- D.科学技术环境
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6、[单选题]工作分析中不可再继续分解的最小动作单位是（)。
- A.职位
- B.职责
- C.工作要素
- D.任务
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7、[单选题]工作分析的最终产出表现为()。
- A.工作说明书
- B.工作任务
- C.工作职责
- D.工作条件
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8、[单选题]增加工作的深度是指（)。
- A.工作丰富化
- B.工作扩大化
- C.工作专业化
- D.生作轮换
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9、[单选题]招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（)。
- A.杂志
- B.电视
- C.报纸
- D.网络
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10、[单选题]主考官对一个获过大奖或曾做出突出贡献的面试人员立即产生好感称为（）。
- A.第一印象
- B.与我相似心理
- C.首因印象
- D.晕轮效应
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11、[单选题]能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（)。
- A.角色扮演法
- B.案例教学法
- C.讲授法
- D.头脑风暴法
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12、[单选题]在柯式评估模型中，对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是（)。
- A.反应
- B.学习
- C.行为
- D.结果
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13、[单选题]合适的培训者不需要必须具备的条件是()。
- A.较高的素质
- B.充分的授课准备
- C.高学历
- D.丰富的培训经验
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14、[单选题]律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（)。
- A.企业型
- B.研究型
- C.社会型
- D.实际型
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15、[单选题]提出“人职匹配理论”的学者是（)。
- A.金兹伯格
- B.萨伯
- C.帕森斯
- D.霍兰德
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