广东2022年7月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：38道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：733次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]衡量一个组织的人力资源状况的维度有（）
- A.数量
- B.质量
- C.存量
- D.数量和质量
查看答案开始考试
2、[单选题]观察法特别适用于（）
- A.活动范围很大的工作
- B.特殊环境中活动的工作
- C.常规性、重复性的工作
- D.脑力劳动成分较高的工作
查看答案开始考试
3、[单选题]2～3年人力资源规划是（）
- A.短期规划
- B.中期规划
- C.中长期规划
- D.长期规划
查看答案开始考试
4、[单选题]员工招聘工作处于人力资源管理价值链的（）
- A.前端
- B.中端
- C.终端
- D.过渡阶段
查看答案开始考试
5、[单选题]工作分析是组织人力资源管理的（）
- A.核心
- B.基础
- C.重点
- D.关键
查看答案开始考试
6、[单选题]为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用（）
- A.标准化访谈法
- B.非标准化访谈法
- C.结构式访谈法
- D.非结构式访谈法
查看答案开始考试
7、[单选题]招聘工作的起点是（）
- A.发布招聘信息
- B.制定招聘计划
- C.确定职位空缺
- D.实施招聘活动
查看答案开始考试
8、[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）
- A.所有考官都向应聘者问类似的问题
- B.考官未将应聘者有关信息整合起来
- C.考官面试时想到应聘者的心理测试分数
- D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案开始考试
9、[单选题]从多角度多场景对个体行为特征进行标准化评估的各种方法的总称是（）
- A.评价中心
- B.管理中心
- C.控制中心
- D.学习中心
查看答案开始考试
10、[单选题]如果培训内容含量大、要求高、时间长，那么适合选用（）
- A.脱产培训
- B.岗前培训
- C.在职培训
- D.转岗培训
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06093人力资源开发与管理课程相关真题试卷