四川2020年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：314次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资本理论的提出者是
- A.泰罗
- B.梅奥
- C.舒尔茨
- D.马克思
查看答案开始考试
2、[单选题]一个国家或地区所拥有的人口总量称为
- A.劳动力资源
- B.人力资源
- C.人口资源
- D.人力资本
查看答案开始考试
3、[单选题]通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是
- A.趋势预测法
- B.马尔可夫法
- C.经验判断法
- D.回归预测法
查看答案开始考试
4、[单选题]20世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族、
性别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，这属于人力资源外部环境之
- A.社会文化环境
- B.经济环境
- C.政治法律环境
- D.行业环境
查看答案开始考试
5、[单选题]制定人力资源战略的前提和基础是
- A.工作分析
- B.组织战略
- C.人力资源规划
- D.政治法律环境
查看答案开始考试
6、[单选题]收发室工作人员签收信件时的签字动作属于
- A.任务
- B.工作要素
- C.职责
- D.职位
查看答案开始考试
7、[单选题]工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指
- A.工作专业化
- B.工作轮换
- C.工作扩大化
- D.工作丰富化
查看答案开始考试
8、[单选题]招聘专业人员时，最合适的信息发布集道是
- A.杂志
- B.报纸
- C.电视
- D.网络
查看答案开始考试
9、[单选题]从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是
- A.公文处理
- B.角色扮演
- C.无领导小组讨论
- D.面试
查看答案开始考试
10、[单选题]由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是
- A.角色扮演法
- B.案例教学法
- C.讲授法
- D.头脑风暴法
查看答案开始考试
11、[单选题]工作轮换属于
- A.岗外培训
- B.岗前培训
- C.在岗培训
- D.员工业余自学
查看答案开始考试
12、[单选题]根据霍兰德人职业匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是
- A.飞行员
- B.律师
- C.出纳员
- D.图书管理员
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06093人力资源开发与管理课程相关真题试卷