2022年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、西方经济学界公认的人力资本理论之父是()

A.亚当﹒斯密

B.西奥多舒尔茨

C.爱德华·丹尼森

D.加里·贝克尔

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2、人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A.人力资源规划

B.招聘﹑甄选和录用

C.人员测评

D.培训

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3、各种字词的联想测验技术属于心理测评中的()

A.纸笔测验

B.量表法

C.投射测验

D.仪器测量法

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4、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致()

A.远程职工和虚拟组织的出现

B.多元文化的融合与冲突

C.人才的激烈争夺

D.经济的全球化

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5、人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是()

A.择优原则

B.能级对应原则

C.全面原则

D.公平原则

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6、下列选项中关于面谈法的优点的论述，错误的是()

A.能深入广泛地探讨与工作相关的问题

B.工作分析者能对所提问题进行及时解释和引导

C.避免重要信息的缺失

D.较高的信度与效度

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7、下列不属于角色扮演特点的是()

A.准确性

B.针对性

C.真实性

D.开放性

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8、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A.人力资源规划

B.薪酬﹑考核制度

C.培训·工作指导

D.工作分析·招聘

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9、绩效考核为评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核具有()

A.管理方面的功能

B.沟通的功能

C.员工发展的功能

D.监视控制的功能

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10、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，指的是()

A.合理避税

B.偷税漏税

C.崭资福利化

D.福利薪资化

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11、依据人事管理权限的划分和归属，公务员管理机构的设置形式有()

A.部外制

B.部内制

C.部门制

D.专门制

E.混合制

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12、人力资源管理

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13、失业保险

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14、学习型组织

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15、简述人力资源管理部门的角色。

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16、简述划分和区别公职人员的个人行为与公务行为的标准。

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17、简述福利的内容。

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