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1、[单选题]薪酬对员工来说,不包括的功能是
2、[单选题]在确定部门级关键绩效指标对,指标较少来自于其部门职责曲部门是
3、[多选题]工作分析的观察法适用的工作包括
4、[主观题]【简答题】人力资本投资包括哪几种途径?
5、[主观题]【案例分析题】周经理近来很不顺心,各部门都向人力资源部门要人,可一时哪有那么多合适的人啊?这种情况在一年中已出现了三次,周经理不明白是这些部门发了疯,还是自己的工作出了错。为了减轻工作压力,周经理独自来到熟悉的酒楼用餐,无意间听到了一段酒楼经理和顾客的对话。
一名顾客一脸不悦地向酒楼经理抱怨:“前天我和家人来用餐,一致认为青椒童子鸡最好吃,当时青椒童子鸡是限量供应特色菜;今天我专门请同事来尝,还特地赶了个早。不想今天青椒童子鸡成了限时特价菜,害得我被同事嘲笑了一番,说我赶早是为了请大家吃便宜菜。你听,他们还在包间里笑呢。”
一旁的周经理不禁失笑,一个不知道外面供应什么,一个不知道自己供应什么,不出乱才怪。但转念—想,自己不正也犯着同样的错误吗?一方面不清楚公司内部的人员情况,每次缺人都措手不及;一方面也不清楚劳动力市场供给情况,常常一时招不到合适的人。原先的嘲笑变成了自嘲,但这顿晚餐让周经理觉得非常满意。
请问:(1)周经理从对话中悟出了什么?
(2)你认为周经理回到公司后,会如何解决他所面临的难题?
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