四川2017年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

四川2017年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、制定人力资源战略的前提和基础是

A.人力资源规划

B.组织战略

C.人力资源预测

D.人力资源评估

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2、预测管理者内部供给最简单的方法是

A.管理者继任模型

B.马尔可夫法

C.经验判断法

D.档案资料分析

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3、工作中不可再继续分解的最小动作单位是

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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4、工作分析的直接产出是形成

A.工作评价

B.工作设计

C.工作说明书

D.薪酬体系

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5、招聘生产工人时测试其对财务规划的能力，通过几次测试得分都很低，这说明

A.信度高，效度高

B.信度低，效度高

C.信度高，效度低

D.信度低，效度低

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6、员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是

A.岗外培训

B.员工业余学习

C.岗前培训

D.在岗培训

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7、认为尽管每个人从事的职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务，这种观点是

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

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8、休息日安排劳动者.工作又不能安排补体的，支付的工资报N不低于正常工资的

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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9、以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是﹒

A.再培训

B.减薪

C.工作分享

D.提前退休

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10、人力资源的性质包含

A.生命周期性

B.培值性

C.再生性

D.社会性

E.主动性

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11、人力资源战略的特征包括

A.总括性

B.实践性

C.指导性

D.民主性

E.长期性

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12、薪酬可以分为

A.可变薪酬

B.社会保险

C.基本薪酬

D.提成

E.福利

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13、德尔菲法

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14、关键事件法

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15、员工培训

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16、工作分析是为了获得有关工作信息与情况，重点是要分析承担某项工作的人员能力、绩效等特征,以了解该员工在岗位上的胜任程度。

A.正确

B.错误

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17、简述职业生涯管理的意义。

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18、简述提高招聘有效性的途径。

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19、简述整体薪酬战略建立的步骤。

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20、结合实际，请你谈淡员工培训的具体实施方式和方法。

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