自考生网为考生们整理提供了“福建2007年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案”，更多06093人力资源开发与管理真题内容可点击查看06093人力资源开发与管理真题及答案汇总。
注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。
1、人力资源是指具有为社会创造物质财富和（），能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。
2、职务分析主要包括两个方面的研究任务，即职务描述和（）。
3、人力资源规划的目标是：确保组织在适当时间和（）获得适当人选。
4、人力资源规划的意义和作用有两个方面：一是对组织方面的贡献；二是对（）自身的贡献。
5、员工招聘程序一般是由招募、选拔、录用和（）等一系列活动构成。
6、员工培训开发的种类有：在职培训和（）培训。
7、员工使用的因事择人原则是指：以事业的需要、岗位的空缺和（）的需求为出发点，根据岗位对任职者的资格为要求，来选定人员。
8、传统的人力资源管理在企业管理中的作用主要有【】
A.效率的提高
B.决定企业命运
C.工作质量提高
D.生活质量建高
9、人力资源管理的基本原则包括【】
A.前瞻性原则
B.权变原则
C.以开发为先导的原则
D.可控制性原则
10、企业人力资源总量平衡，结构不平衡的调整措施包括：【】
A.减少员工工作时间，同时降低职工的工资水平
B.晋升企业内部有才干的人员
C.合并和关闭某些臃肿机构
D.从企业外部高薪聘请人才
11、人力资源规划的制定原则包括【】
A.准确性原则
B.前瞻性原则
C.全局性原则
D.可控制性原则
12、员工招聘的基本原则包括【】
A.竞争原则
B.全商原则
C.公平原则
D.级能原则
13、企业培训目标，从大类上讲包括【】
A.员工自我意识提高
B.企业效益提高
C.传授知识，培训技能
D.员工态度转变
14、各种组织的人员使用方式主要有【】
A.合同聘任制
B.委任制
C.选任制
D.考任制
15、计件工资制常见形式包括【】
A.包工工资
B.提成工资
C.承包制
D.年薪制
16、属于激励理论中内容型理论的有【】
A.需求层次理论
B.ERG理论
C.双因索理论
D.成就需求理论
17、现代人力资本理论的创始人是【】
A.斯密
B.舒尔茨
C.贝克尔
D.丹尼森
18、组织在员工培训时应重知识、轻技能，可以忽视员工态度。
A.正确
B.错误
19、组织在使用员工时应坚持用人唯亲和用人唯资原则。
A.正确
B.错误
20、简述现代人力资源管理与传统人事管理在管理组织上的区别。
21、简述知人善任的概念以及贯彻知人善任原则的方法。
22、论述人力资源管理的基本内容。
23、陈平是昆仑电子公司的生产总监，他平时总是尽个人所能帮助他的员工，如帮助员工度过“经济危机”，帮助员工减少离职损失，为此，他倍受下属的爱戴。
快到年底了，陈平的一个员工王霞却经常不来上班。据了解，王霞的丈夫在去年得了重病，至今仍在家休养；前不久，她的儿子又得了肺炎住院，这对债台高筑的王霞来说，无疑是雪上加霜。
终于到了年底绩效评价的时候了，陈平决定尽可能地帮助王霞。虽然王霞在各万面都不突出，但实际上，陈平在每一项考核指标都给她评价为“优秀”。由于公司的报酬制度与业绩评价制度是挂钩的，所以，除了正常的生活补贴及福利提高之外，王霞有资格得到丰厚的绩效奖金，还有可能加薪。
由于陈平的车间在本年度已超额完成了分配的定额，陈平在表格中的工作数量和工作质量情况的位置记为“优秀”，而在合作态度上则填上了良好或一般。员工张明在工作中经常“突发奇想”，有“偷懒’’现象，陈平劝说无效，于是陈平在张明的工作态度栏中填上了较差，但在表格的评价栏中没有任何说明。当填到员工赵杰的评价表时，陈平升起一股内疚感。他知道赵杰被调离现职与自己有关，因而，为了避免面临的尴尬，便给了赵杰较高的分数。
陈平把绩效评价表叠好时，脸上露出了轻松的微笑。一年一度的考核难关终于过去了。
陈总监就这样完成了一年绩效考评，好在他的车间本年度超额完成了定额，要是明年完成不了定额，陈总监是否还能“照顾、体贴”下属呢?
请对陈总监的考核方法进行评价，并谈谈你的改进建议。
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