福建2018年4月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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福建2018年4月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、社会人假设的提出者是

A.梅奥

B.泰罗

C.韦伯

D.马斯洛

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2、最常用的工作分析方法是

A.问卷法

B.观察法

C.访谈法

D.写实法

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3、人员定位分析概念的提出者是

A.布克

B.韦伯

C.法约尔

D.马斯洛

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4、工作分析结果中，最直接、最原始、最基础的形式是

A.工作描述

B.工作责任

C.工作说明

D.岗位说明书

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5、人员测评的核心是

A.准备阶段

B.实施阶段

C.分析阶段

D.总结阶段

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6、评价中心最主要的特点是

A.情景模拟性

B.动态性

C.标准化

D.综合性

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7、最常用的一种绩效考评方法是

A.排列法

B.关键事件法

C.自我评价法

D.量表法

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8、最主要的考评主体是

A.上级

B.下级

C.同事

D.顾客

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9、岗位技能工资属于

A.绩效工资 

B.技能工资

C.职务工资 

D.结构工资

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10、最早建立社会保障制度的国家是

A.美国

B.德国

C.法国

D.中国

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11、以人为中心的管理方法的特点包括

A.视人力为组织第一资源

B.以激励为主要方式

C.建立和谐的人际关系

D.强调员工积极参与

E.管理是少数人的事

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12、工作描述的内容包括

A.工作识别

B.工作编号

C.工作概要

D.工作职责

E.工作条件

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13、从培训目的上看，培训可以分为

A.应急性培训

B.发展性培训

C.在职培训

D.岗前培训

E.脱产培训

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14、绩效管理

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15、劳动争议

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16、绩效考评周期

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17、医疗保险

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18、员工关系协调

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19、【简答题】简述人力资源开发的特点。

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20、【简答题】简述福利的特点。

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21、【简答题】简述社会保障的功能。

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22、【简答题】简述工作分析的内容。

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23、【简答题】简述人力资源在21世纪的作用。

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24、【论述题】论述薪酬系统设计的原则。

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