四川2019年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

四川2019年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、被称为“人力资本之父”的是（ ).

A.泰勒

B.亚当斯

C.梅奥

D.舒尔茨

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2、人力资源开发与管理的首要环节是（)。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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3、20世纪40年代末在美西兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.经验判断法

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4、解决人力资源供大于求最真接的方式是（)。

A.永久性裁员

B.重新安置

C.加班

D.外部雇佣

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5、增加工作的深度是指（)。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作轮换

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6、一般而言，培训课程设计的要索不包括（).

A.课程目标

B.课程内容

C.培训者

D.课程时间

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7、整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（)。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效考核

D.绩效收进

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8、考核系统的一致性和稳定性是指（ ).

A.绩效考核的效度

B.绩效考核的信度

C.绩效考核的可接受度

D.绩效考核的明确度

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9、适用范围窄，只适合考核同类职务的员工，评价过程主观性较强的绩效考核方法是（).

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分配法

D.简单排序法

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10、带薪年休假属于（) .

A.国家法定福利

B.法定社会保险

C.组织自愿性福利

D.员工服务

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11、成功分享计划属于（)。

A.个人可变薪酬计划

B.群体可变薪酬计划

C.短期可变薪酬计划

D.长期可变薪酬计划

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12、薪酬水平的制定一定要考虑木组织的实际支付能力，尽谮控制成本，遵循的原则是（ )。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

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13、职位与从事该项工作的人员是一一对应的，有多少职位就有多少工作人员。()

A.正确

B.错误

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14、招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人。()

A.正确

B.错误

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15、霍兰德的人业互择理论认为:只有当一个人选择的职业环境恰好与他的人格类型相重合时，才算是找到了最适合自己的职业。()

A.正确

B.错误

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16、员工的绩效不是固定不变的，仅仅是对一段时间内工作内容的反映。()

A.正确

B.错误

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17、简述现代人力资源开发与管理面临的挑战。

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18、试述绩效考核中存在的问题以及防范措施。

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