[单选题] 按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产岔目标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人力资源需求预测方法是指【】

1、[单选题]制订培训计划的目的是

• A、保证培训工作合理开展
• B、提高培训效率
• C、规范培训工作
• D、确定需要培训的人员

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备

• A、对内公正性
• B、对外竞争性
• C、个人激励性
• D、易于管理性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为

• A、劳动合同的订立
• B、劳动合同的履行
• C、劳动合同的变更
• D、劳动合同的解除

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括

• A、信息收集与处理阶段
• B、总体规划与分析阶段
• C、制订、实施计划阶段
• D、监控与评估阶段
• E、管理控制阶段

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】工作分析的流程包括哪几个步骤？

• 点击查看答案
• 进入题库做题