2017年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2017年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源可以创造超出自身价值数倍的经济效益，指人力资源具有

A.能动性

B.经济性

C.内在性

D.主导性

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2、科学管理之父是

A.梅奥

B.泰罗

C.韦伯

D.马斯洛

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3、群体动力学理论的提出者是

A.梅奥

B.卢因

C.洛克

D.德鲁克

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4、进行工作分析的最重要和最基本的要素的是

A.工作分析内容的确定

B.工作分析方法的确定

C.工作分析时间的确定

D.工作分析工具的使用

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5、职位公告法也叫

A.职位发布法

B.内部招聘

C.张榜法

D.推荐法

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6、绩效管理系统的起点是

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效评价

D.绩效沟通

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7、薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是

A.绩效评价

B.工作评价

C.素质测评

D.工作分析

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8、最早建立社会保障制度的国家是

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

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9、期望理论的提出者是

A.弗洛姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.亚当斯

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10、下列属于激励因素的是

A.监督

B.安全感

C.薪酬

D.责任

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11、ERG理论把人的需求分为

A.生理需求

B.存在需求

C.关系需求

D.成长需求

E.安全需求

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12、奖金特点包括

A.灵活性

B.及时性

C.荣誉性

D.平等性

E.固定性

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13、绩效管理的目的包括

A.战略目的

B.培养开发目的

C.管理目的

D.法律目的

E.强化组织价值观

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14、培训的方法有

A.讲课法

B.案例法

C.工作轮换

D.角色扮演

E.企业外培训

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15、心理测验特点有

A.标准化

B.相对性

C.间接性

D.客观性

E.直接性

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