05151劳动与社会保障自考资料：劳动保护法

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劳动保护法

第一节劳动安全与卫生法

一、劳动保护

(一)定义

劳动保护包括狭义和广义定义。狭义定义指工作地的安全设施和卫生条件，以保护劳动者在劳动过程中的人身安全和身体健康。广义定义还包括工作时间限制和对女职工及未成年人的特殊保护。

(二)劳动保护法

劳动保护法即保护劳动者健康的法律规范的总称。劳动保护法的主要特征：(1)劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；(2)劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；(3)劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序。

二、劳动安全与卫生法

(一)定义

劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容：(1)劳动安全技术规程；(2)劳动卫生规程；(3)企业安全生产管理制度；(4)伤亡事故报告和处理制度。

新中国成立后，根据《共同纲领》和历次《宪法》所确定的原则．遵循“安全第一、预防为主”的方针。

(二)劳动安全技术规程

劳动安全技术规程，是防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，维护生产设备的法律规范。这类法律规范的主要内容如下：(1)技术措施；(2)组织措施。

(三)劳动卫生规程

劳动卫生规程，即防止和消除生产过程中的职业危害，保障劳动者健康的法律规范。

职业危害的种类主要有三项：(1)生产过程中的危害；(2)生产管理中的危害；(3)生产场所中的危害。

(四)劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度，即企业安全卫生管理制度的总和。主要内容包括：(1)企业管理者、职能部门、技术人员和岗位职工的安全生产责任制；(2)安全技术措施计划的管理制度；(3)安全生产教育制度；(4)安全生产检查制度；(5)安全卫生监察制度；(6)伤亡事故报告和处理制度。

(五)伤亡事故报告和处理制度

伤亡事故报告和处理制度，即生产过程中发生的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析制度。

1．伤亡事故的分类

企业伤亡事故可以从五个方面进行分类：(1)按伤害原因。可分为2类：即因工伤亡；非因工伤亡。(2)按伤害而休息天数可分为3类：轻伤；重伤；死亡。(3)按伤害程度和伤亡人数可分为4类：即轻伤；重伤事故；死亡事故；重大死广事故。(4)按事故类别可分为：物体打击、车辆伤害、机器伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯煤尘爆炸、煤与瓦斯突出、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。(5)按伤害分析原理可分为6类：即受伤部位、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为。

2．伤亡事故报告制度

伤亡事故发生后，应当立即直接或逐级报告企业负责人．重大伤广事故报告省政府有关部门；特大伤亡事故报告国务院有关部门。

3．伤亡事故调查制度

事故调查组的职责是：(1)查明事故发生原因、过程和人员伤亡情况及经济损失；(2)确定事故责任者；(3)提出事故处理意见和防范措施的建议；(4)写出事故调查报告。

4．伤亡事故处理制度

处理结果可能有以下几种情况：(1)因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人或直接负责人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(2)在伤亡事故发／f：后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。(3)在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二节劳动时间法

一、劳动时间法概述

(一)定义

劳动时间包括以下具有特定含义的时间：(1)劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间；(2)劳动者实际完成生产和工作的时间；(3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间；(4)根据生活规划安排而中断的时间；(5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间；(6)因公外出的时间。

(二)劳动时间立法

劳动时间法是规范劳动时间的法律规范的总称。

1994年．中国《劳动法》和1995年《国务院关于修改<国务院关于职厂工作时间的规定>的决定》规定了日8小时和月40小时工作制，与国际劳工标准保持—致。

二、劳动时间法的主要内容

(一)建立标准工作时间制度

劳动时间的分类包括：(1)标准工作时间；(2)缩短工作时间；(3)计件工作时间；(4)综合计算工作时间；(5)不定时工作时间；(6)其他形式。

(二)建立延长工作时间制度

延长工作时间即超过标准工作时间的工作时间制度，包括加班和加点。

(三)休息和休假制度

休息和休假即法定带薪休息和休假制度。休息和休假制度是实施论证休息权的法律手段。其种类包括：1个工作日内的间歇时间。(2)两个工作日之间的休息时间。(3)周公休日。(4)法定假日。(5)探亲假。(6)年休假。(7)婚丧假。

劳动关系双方可以就以下劳动时间问题进行协商：(1)工作时间主要包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。(2)休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假。(3)其他假期。

第三节特殊保护法

一、特殊保护法定义

特殊保护法即时特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征：（1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工。(2)基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。

二、女职工特殊保护法律制度

其特征如下：(1)保护对象为建立了劳动关系的女职工；(2)提供女职工特殊保护是国家和企业的责任；(3)保护内容涉及平等就业、同工同酬和同等社会保险待遇、平等获得职业培训和特殊培训、特殊福利待遇等；(4)基于生理健康需要限制女职工的部分劳动权利。

中国女职工特殊保护制度。其主要内容如下：(1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护；(3)对女职工特殊保护设施的规定。

三、未成年工特殊保护法律制度

我国未成年工的法律定义，是为具备就业年龄未具备民事行为能力的人，即满16岁未满18岁的人。

未成年工特殊保护法律特征如下：(1)保护对象为建立劳动关系的未成年人；(2)提供未成年工特殊保护是国家和企业的责任；(3)保护内容涉及平等就业、特殊培训和教育、特殊福利待遇等；(4)基于生理和心理成K需要限制未成年下的部分劳动权利。

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