05151劳动与社会保障自考资料：劳动合同法

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劳动合同法

第一节劳动合同法概述

一、合同的一般特征

合同也称契约，是两个或者两个以上当事人之间，就确立、变更和终止某种权利义务关系达成一致的意思表示。

合同的法律特征如下：(1)双方当事人地位平等；(2)平等协商是订立合同的必经程序，即要约与承诺；(3)等价有偿地进行交易；(4)取得完全一致，是建立合同关系的基本要求。

二、劳动合同概述

(一)劳动合同的概念和特点

劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系、明确各自权利义务的契约。劳动合同具有如下特点：(1)用人单位和个体劳动者之间的契约；(2)建立劳动关系是唯一的法律事实；(3)规定劳动关系双方的权利和义务，是劳动法律法规和集体协议的个性化补充；(4)其内容具有不完善性和潜在性，需要随着企业经营环境和劳动条件不断修正和完善。

(二)劳动合同的主体、内容

1．特定主体

劳动合同主体是指具有合法资格签订劳动合同，具有法定能力履行劳动合同的人和组织。劳动合同的甲方是各种类型的用人单位，乙方是具有就业愿望和能力的劳动者。

2．特殊内容

劳动合同的内容包括法定内容和商定内容。

(三)劳动合同的种类

1．不同形式的合同

劳动合同主要形式包括：(1)口头劳动合同，即由劳动关系当事人以口头约定形式产生的劳动合同。(2)书面劳动合同，是要式合同，即依法律规定的书面形式产生的劳动合同。

2．不同期限的合同

合同期限包括，(1)固定期限。(2)无固定期限。(3)以完成一定工作任务所需时间为合同期限。

3．不同就业方式劳动合同

不同就业方式的劳动合同，包括：(1)全日制和部分时间劳动合同。(2)全职劳动合同和兼职劳动合同。(3)季节劳动合同。(4)借用和派遣劳动合同。

4．不同身份的合同

不同身份的劳动合同，是依据不同国情产生的劳动合同种类。(1)城镇职工与农民工劳动合同。(2)公共部门与私营部门劳动合同。(3)学徒劳动合同与学生劳动合同。

三、劳动合同立法

(一)劳动合同立法开端

1900年比利时颁布了世界上第一部《劳动合同法》，被劳动法学界称为劳动合同法的起点。

(二)劳动合同立法的意义

劳动合同立法以后，契约自由原则在劳动领域受到限制。

劳动合同立法规定劳动合同的主体资格，订立、变更、解除、终止和续订的原则和程序，劳动合同的形式，劳动合同的法定条款和商定条款；无效劳动合同及法律后果。

(三)劳动合同立法模式和发展趋势

劳动合同立法模式主要有两类：一类具有独立性的劳动合同立法；另一类通过《劳动法》《合同法》等调整劳动合同关系，设有单行和单列的劳动合同法。

第二节劳动合同的应用

一、劳动合同用工制度

在中国计划经济体制下，国家对新生劳动力实行“统包统配”的政策。

劳动合同、聘任合同、任用合同都是就业合同。

二、订立劳动合同

订立劳动合同是建立劳动关系的法律事实，劳动合同是证明劳动关系当事人的权利和义务的法律形式。

(一)劳动合同的订立

劳动合同订立，是指劳动关系主体互递信息，就劳动的权利和义务进行平等协商，完全取得一致，签订劳动合同的行为。

1．订立劳动合同的基本原则

订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。

主体合法。

内容合法。

程序合法。劳动合同要约的方式是特定的，主要包括下列四个步骤：(1)企业提出招工简章和企业规则。(2)劳动者自愿报名。(3)平等协商、全面考核、择优录用。(4)签订书面劳动合同。

2．订立劳动合同的形式

劳动合同的形式包括口头合同和书面合同。

(二)劳动合同的法律效力

1．劳动合同生效

劳动合同一经订立即对双方当事人发生法律效力。

2．无效劳动合同

无效劳动合同从订立之日起就不具备法律约束力。

确认无效劳动合同的条件包括：(1)主体不合格。(2)内容违法。(3)具有欺骗或者胁迫的事实。(4)显失公正与重大误解。

(一)劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指劳动合同内容的变化，劳动合同主体不变。

在一般情况下，劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商和同意，但在特殊情况下则有例外。

(二)劳动合同的解除

劳动合同的解除，即提前终止劳动合同。劳动合同期限未满，由于法定事实或约定事实发生引起劳动合同提前终止。

经济性裁员不同于一般的解除劳动合同，它具有下列特征：(1)引起裁员的理由不是来自劳动者，而是经济环境、技术变革、企业结构重组或类似的原因；(2)被裁减的人员具有一定的规模；(3)裁员必须依法定程序进行，企业附带经济补偿责任。

经济性裁员的主要内容如下：(1)公开裁员信息。(2)赋予被裁减人员再雇用的优先权。(3)依法定程序实施裁员。

(三)劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满而消灭。

为完成某一具体工作而签订的劳动合同，工作任务完成则劳动合同自行终止。

(四)劳动合同的续订

劳动合同的续订是原劳动合同的继续。

四、履行劳动合同与法律责任

(一)劳动合同的履行

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。

(二)劳动合同违约责任

劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系。

劳动合同违约责任的形式包括：刑事责任和经济责任。

第三节劳动合同的内容及安排

一、确定劳动关系的内容

用劳动合同的方式确定和确认双方主体资格，需要做好以下两项工作，即签名和约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序。

(一)劳动合同签名的法律意义

在劳动合同书上签名是一种具有法律意义的意思表示，即表示对劳动关系对方的信任和对合同规定的权利义务及行为规则的承认，对自己履行相应义务和承担相应责任的书面承诺。

(二)约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序的法律意义

劳动法对劳动合同变更、解除和终止的一般条件和程序均已经作出规定，留给劳动合同的工作是在法定条件之外，约定双方都可以接受的条件。

二、规定权利义务的内容

劳动合同的内容即通过合同条款表述出来的劳动合同当事人的权利和义务。

(一)劳动合同双方当事人的权利

1．用人单位权利

用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。

2．劳动者权利

劳动者有权提出择业择岗要求，参与薪酬计划的制定和生产经营管理，提出个人薪酬和劳动条件要求，要求单位提供和分享必要的信息等；担任员工董事和工会委员工作的劳动者享有特殊的法律保护。

(二)劳动合同双方当事人的义务

1．用人单位义务

(1)用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。

(2)提供劳动保护的义务。

(3)保障权利义务。

2．劳动者义务

(1)劳动给付义务。(2)忠实义务。

三、劳动合同的法定条款

劳动合同的法定条款，也称必备条款，指依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容。包括如下内容

(一)劳动合同期限

劳动合同期限，是劳动合同法律关系开始和终止的时间界限。劳动合同期限分为三种类型，即：无固定期限；固定期限；以完成一定工作任务为期限。

(二)工作岗位、任务和考核

定编、定岗、定人、定责和绩效考核是用工单位进行劳动管理的必要环节。

定岗是基于劳动者的岗位发生的工作数量、质量和责任的要求。

工作任务一般基于工作岗位产生。

考核即岗位绩效考核。

(三)劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件，主要是指在工作地建立劳动保护制度和提供劳动保护设施，预防生产事故和职业病，为职工提供安全卫生的劳动条件。

(四)劳动报酬

劳动报酬，是劳动合同的核心条款，依当事人协商而定，包括集体协商和个人的协商。

(五)劳动纪律

劳动纪律，是职工在劳动过程中必须遵守的规则，包括操作规则和行为规则。

(六)劳动合同变更、解除、终止的条件

劳动合同变更、解除、终止的条件是劳动合同的必备条件。

(七)违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任，即当事人由于过错造成劳动合同不履行和不适当履行时应当承担的法律责任。

违反劳动合同的法律责任包括；经济责任、行政责任和刑事责任。

经济责任，即经济赔偿责任。

连带赔偿责任，即根据民法连带之债的原理，规定用人单位招用尚未解除劳动合伺的劳动者时，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。

行政责任，即用人单位违反劳动标准法规定时，由劳动行政部门追究的责任。

刑事责任，即违反劳动法规定，同时触犯刑律的法律责任。

四、劳动合同的商定条款

劳动合同商定条款，也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款。

主要包括如下内容：

(一)试用期

试用期最长不得超过6个月。

(二)保守商业保密

商业秘密包括两项内容，一是技术秘密，技术方案和信息等；二是经营秘密，技术转让和市场信息等。

(三)补充保险和福利待遇

为员工提供补充养老保险和医疗保险。

(四)特殊工作条件

特殊工作条件指用人单位依法为担任员工董事和工会委员的劳动者提供的工作条件。

五、劳动合同体例

劳动合同在体例方面的安排由四个要件组成：

1．主体资格。

2．劳动合同书面条款。

3．潜在条件，即国家法律和相关政策。

4．合同附件，如分合同、单位规章制度、员工福利计划的章程、集体协议等。六、劳动合同管理

进行劳动合同管理的基本要求包括如下主要内容：

(一)及时建立文件

(二)及时清理信息

(三)及时备案或转移

（四）建立电子文件管理系统

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