2013年1月自考06093 人力资源开发与管理历年真题及答案

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2013年1月自考06093 人力资源开发与管理历年真题及答案

1、与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是

A.能动性

B.主导性

C.社会性

D.无形性

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2、以人为中心的管理方法基于的人性假设理论是

A.经济人与社会人

B.社会人与自我实现人

C.经济人与自我实现人

D.社会人与复杂人

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3、人力资源开发战略的提出背景不包括

A.资源基础论

B.学习理论

C. 绩效理论

D.竞争优势理论

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4、通过把被开发者派到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想
觉悟、能力素质或者技能的目的。这种方法是

A.实践锻炼法

B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作扩大化

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5、工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力
资源管理过程。这反映了工作描述的

A.基础作用

B.直接作用

C.研究作用

D.综合作用

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6、招聘工作的首要环节是

A.人力规划

B.招聘需求

C.招聘策略

D.组建招聘工作组

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7、组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的
原则。这体现了薪酬系统构建的

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

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8、福利的特点不包括

A.补偿性

B. 经济性

C.均等性

D.多样性

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9、双因素理论的提出者是

A.麦克利兰

B. 奥德费

C.赫茨伯格

D.弗洛姆

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10、在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，体现了员工激
励的

A.方向性原则

B.适度性原则

C.公正性原则

D.最后组合原则

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11、人力资源管理仅仅围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值
贡献。这体现了战略人力资源管理的

A.战略性

B.系统性

C.价值导向性

D.人本性

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12、人力资源开发原理的发展动力原理包括

A.生存动力原理

B. 需要动力原理

C.群体动力原理

D.目标动力原理

E.压力原理

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13、工作描述的基本内容有

A.工作编号

B.工作关系

C.工作职责

D.工作条件和工作环境

E. 工作动机

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14、心理测验具有的特点有

A.间接性

B.相对性

C.标准化

D.可衡量性

E.客观性

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15、员工培训与开发的需求分析环节需要做的工作包括

A.实现企业发展战略对员工的要求

B.人员分析

C.培训与开发内容调研

D.培训方法

E. 培训讲师

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16、绩效

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17、【简答题】简述人力资源管理的功能。

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18、【简答题】简述工作分析的性质。

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19、【简答题】简述评价中心常用的技术和方法。

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20、【简答题】简述绩效管理的目的。

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21、【简答题】简述社会保障的主要内容。

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22、【论述题】请试述培训与开发工作评估实施与反馈的具体步骤。

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