00324人事管理学自考复习资料：人事管理学的研究对象

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人事管理学的研究对象

人事管理学的研究对象主要包括两方面：一是社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律；二是古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。

(一)研究人、事以及人和事的结合

1.研究事

(1)它是研究社会各级各类组织的职能以及组织内不同工作职能的性质、任务、特点和研究任职者的资格、条件、要求等。

(2)它是研究各级各类组织中人事管理各个环节的特点和相互联系，并从中探索人事管理工作的规律。

(3)它是研究各级各类组织中的事同社会环境、经济生活之间相互影响和作用的规律。

2.研究人

(1)它是从人的个体出发，研究人的思想、行为、知识和才能在一定社会环境影响下的产生、发展和变化过程，并在全面考察了解的基础上，根据人的能力和特长来分配不同工作，做到知人善用。

(2)它是从人的群体出发，研究人的群体结构与功能之间的关系，即人在群体中的分工协作关系、纵向和横向的信息沟通关系，以及各种人才的适当比例和智力、能力互补等关系，以求得群体功能的最佳发挥。

3.研究人与事的结合

人事管理就是用人以治事。围绕这个问题，研究职位的特点与人的行为特点，使人的行为规范与职位工作要求相统一。这种统一就是要求事在人先，以事求人；事得其人，以人治事，达到共同发展的目的。

(二)研究古今中外人事制度

研究古今中外人事制度，就是对中国古代和外国的人事管理制度、管理体制、管理原则和管理方法进行分析比较,加以有选择地继承和吸收，取其精华，去其糟粕，古为今用，洋为中用，为建立一套具有中国特色的适合市场经济变化的人事管理制度提供历史的和现实的客观依据。

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