山东2014年4月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2014年4月自考06092工作分析历年真题及答案

1、_______是指工作活动中除单个动作外的最小划分单位。

A.任务

B.要素

C.职责

D.职务

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2、薪酬的_______是将组织内的薪酬水平与外部市场同等劳动力价格进行比较而确定的。

A.内部公平性

B.投入公平性

C.外部公平性

D.分配公平性

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3、_______是指职系中职责要求、工作任务有所区别的一系列职位组成的级别或指其中的一个级别。

A.职等

B.职系

C.职责

D.职级

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4、_______是指由工作分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察、记录，了解任职者工作内容，收集有关工作信息的方法。

A.现场工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.管理职位描述问卷调查法

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5、______是科学管理的创始人之一,被后人称为“科学管理之父”。

A.吉尔布雷斯夫妇

B.门捷列夫

C.德鲁克

D.泰勒

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6、访谈法属于以下哪种工作分析方法？

A.传统工作分析方法

B.标准工作分析工具

C.任务清单法

D.结构化的方法

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7、_______的核心在于拟定与某一类工作有关的所有任务的清单。

A.管理职位描述问卷

B.职位分析问卷

C.综合职位数据分析方法

D.工作信息矩阵系统

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8、以下哪种培训方式有利于培养关键岗位的后备力量？

A.工作轮换

B.师徒传授制

C.工作指导培训

D.脱产培训

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9、新任管理者的培训需求主要为

A.公司文化

B.战略思维和管理技巧

C.工作技能

D.组织架构

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10、_______需要将工作分析中关键业务指标作为考核的项目才能切实地衡量工作结果。

A.结果法

B.行为法

C.特性法

D.图尺评价法

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11、_______考虑的是员工总体工作业绩的相对贡献的大小，具有一定的主观性。

A.结果法

B.行为法

C.特性法

D.比较法

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12、可以被下属做出评价的领导行为是

A.预算

B.对下属的关心程度

C.决策

D.工作质量

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13、为保持薪酬的_______，需要进行工作评价，向员工解释薪酬的差异。

A.横向公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.主观公平性

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14、_______是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。

A.要素计点法

B.分类法

C.要素比较法

D.排序法

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15、制定关键业绩指标应遵循SMART原则，以下不属于SMART原则的是

A.具体的

B.现实的

C.全面的

D.可达成的

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