安徽专升本人力资源管理概论模拟试题18

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 ( ) 中明确。
- A.培训服务协约条款
- B.培训服务制度条款
- C.培训风险管理制度
- D.培训奖惩制度
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2、[单选题]绩效工资的支付依据是 _____
- A.个人、团队或组织整体的绩效评价状况
- B.组织的支付能力
- C.员工自己的基本工资
- D.市场工资水平的变化
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3、[单选题]在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是( )。
- A.绩效分析法
- B.组织分析法
- C.任务分析法
- D.人员分析法
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4、[单选题]运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。
- A.培训需求表
- B.培训权衡表
- C.培训对象表
- D.培训计划表
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5、[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
- A.现实型
- B.社会型
- C.企业型
- D.艺术型
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6、[单选题]绩效工资的本质是 _____
- A.对员工绩效的控制
- B.对员工行为的控制
- C.对员工报酬的控制
- D.激励员工
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7、[单选题]培训需求分析的基本目标就是( ) 。
- A.确认培训对象
- B.确认培训内容
- C.确认培训方式
- D.确认应有状况同现实状况之间的差距
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8、[单选题]对于每个特定工作的具体培训需求来说，( ) 不是任务水平分析可以提供的信息。
- A.每个工作所包含的任务( 即工作描述中的基本信息)
- B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
- C.衡量完成该工作的最低绩效标准
- D.完成该工作所需要的最短时间
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9、[单选题]培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( )。
- A.培训制度的适用性
- B.培训制度的长期性
- C.培训制度的战略性
- D.培训制度的灵活性
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10、[单选题]考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。
- A.心理运动能力测试
- B.身体能力测试
- C.人格测试
- D.兴趣测试
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11、[单选题]360度评估培养方案的主要特点是 _____
- A.员工自我评估
- B.信息从多方面收集
- C.信息质量好
- D.将员工培养和评估有机结合
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12、[单选题]以下关于培训需求的说法错误的是( ) 。
- A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
- B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
- C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
- D.培训需求分析主要从组织的角度出发
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