安徽专升本人力资源管理概论模拟试题9

试题数量：60道
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试卷简介

该试卷共包含60道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]职业计划通常有（?）类型。
- A.5种
- B.4种
- C.3种
- D.2种
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2、[单选题]职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。
- A.职业探索性阶段
- B.立业发展阶段
- C.职业中期阶段
- D.职业后期阶段
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3、[单选题]职业计划包含（）方面的意思。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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4、[单选题]（）是有效实施培训的前提条件。
- A.培训结果评估
- B.编制员工培训计划
- C.员工培训需求分析
- D.其他
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5、[单选题]对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
- A.经济
- B.数学
- C.政治
- D.其他
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6、[单选题]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
- A.提高员工适应变化的能力
- B.实现组织的发展目标
- C.实现个人的发展目标
- D.补充和延续普通学校教育
- E.以上说法都不对
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7、[单选题]对企业培训收益的评价有（）方法。
- A.4种
- B.3种
- C.6种
- D.2种
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8、[单选题]因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
- A.责任
- B.权力
- C.被动性
- D.自主性
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9、[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
- A.4种
- B.3种
- C.2种
- D.6种
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10、[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
- A.工作绩效评价法
- B.测验的方法
- C.同类员工比较法
- D.工作态度考察评价法
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