安徽专升本人力资源管理概论模拟试题2

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。
- A.主管人员评定法
- B.配对比较法
- C.升等考试法
- D.评价中心法
- E.不确定
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2、[单选题]员工报酬通常发挥( )方面的功能。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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3、[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。
- A.依法调整
- B.有利于生产经营
- C.适才适用
- D.内外并重
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4、[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是( )。
- A.生理需要
- B.安全需要
- C.社会需要
- D.尊重需要
- E.自我实现需要
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5、[单选题]以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是( )。
- A.卡兹的组织寿命学说
- B.勒温的场论
- C.库克曲线
- D.中松义郎的目标一致理论
- E.其他
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6、[单选题]岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
- A.能力工资
- B.工作工资
- C.结构工资
- D.其他
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7、[单选题]企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。
- A.人才流动
- B.人员调动
- C.人事调整
- D.其他
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8、[单选题]以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是( )。
- A.卡兹的组织寿命学说
- B.勒温的场论
- C.库克曲线
- D.中松义郎的目标一致理论
- E.其他
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9、[单选题]根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( )。
- A.辞退
- B.调动
- C.辞职
- D.其他
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10、[单选题]企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。
- A.离职
- B.辞退
- C.退休
- D.休假
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