自考07371旅游人力资源管理模拟试题6

试题数量：39道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：273次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[填空题]从旅游企业人力资源管理的结果看，就旅游企业而言是企业生产率的提高和（）

查看答案开始考试
2、[填空题]观察法是工作分析人员在（）运用感觉器官与其他工具，观察特定的对象的实际工作动作和工作方式，并以文字、图表或图像等形式记录收集工作信息的方法。

查看答案开始考试
3、[填空题]评价求职申请表时，应注意以下方面：逻辑性、真实性、准确性、预见性、（）。

查看答案开始考试
4、[填空题]职业生涯管理从管理对象角度可分为个人的职业生涯管理和（）。

查看答案开始考试
5、[填空题]旅游企业人力资源计划的主要研究内容是人力资源的需求与（）。

查看答案开始考试
6、[填空题]工作规范就是对从事某项工作的人所必须具备的最基本的（）的具体说明。

查看答案开始考试
7、[填空题]详细的工作说明包括两部分，一是（），二是职责与要求，即旅游企业对员工的工作绩效期望。

查看答案开始考试
8、[填空题]薪酬是劳动力价值或价格的转化形式，是劳动力这一特殊（）的货币表现。

查看答案开始考试
9、[填空题]旅游企业员工招聘工作主要是由招募、选择、（）、评估等一系列活动构成。

查看答案开始考试
10、[填空题]在现阶段，中国旅游企业的工作分析以（）分析为主。

查看答案开始考试
11、[填空题]对于新成立的旅游企业来讲，（）是旅游企业经营成败的关键。

查看答案开始考试
12、[填空题]旅游企业人力资源部可以利用薪酬制度问答，员工座谈会、（）、内部刊物等形式，充分介绍企业的薪酬政策。

查看答案开始考试
13、[填空题]奖励员工的形式及种类很多，大致可以分为物质奖励和精神奖励以及（）的奖励。

查看答案开始考试
14、[填空题]亚当斯的理论又称为（），进一步指出，不公平感的产生绝大数都是由于经过比较认为自已薪酬过低而产生的，但在极少数情况下，个别人通过比较发现自已的薪酬过高也会产生不公平感。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

07371旅游人力资源管理课程相关真题试卷