[多选题] 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（ ）

1、[多选题]绩效考评标准的分类， 按考评尺度可分为（ ）

• A、主观标准
• B、类别标准
• C、等级标准
• D、等距标准
• E、比值标准

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2、[多选题]绩效考评有提供反馈的功能， 这些反馈内容有（ ）

• A、绩效对理想结果的影响
• B、先是指标的适应性
• C、为来年制定绩效计划
• D、对绩效考评结论给予补偿
• E、确认应当将绩效考评继续的行为

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3、[多选题]绩效考评标准的分类， 按考评手段分为（ ）

• A、主观标准
• B、客观标准
• C、定量标准
• D、定性标准
• E、相对标准

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4、[多选题]参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（ ）

• A、引导优秀人才， 自我超越
• B、对优秀人才有特殊的奖励
• C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
• D、科学分析人才类型， 量才而用
• E、把员工当作投资对象

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5、[多选题]公平理论所表现的情况是（ ）（其中 A 收—A 人收入， A 投—A 人投资， B 收—B 人收入， B 投—B 人投资）

• A、A 收/A 投=B 收/B 投
• B、A 收/A 投≤B 收/B 投
• C、A 收/A 投≥B 收/B 投
• D、A 收/A 投>B 收/B 投
• E、A 收/A 投