自考07371旅游人力资源管理模拟试题11

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
- A.绩效考评
- B.标准绩效
- C.反馈绩效
- D.评价绩效
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2、[单选题]在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据
- A.标准绩效
- B.考评绩效
- C.反馈绩效
- D.评价绩效
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3、[单选题]在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法
- A.标准绩效
- B.考评绩效
- C.反馈绩效
- D.评价绩效
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4、[单选题]在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- A.标准绩效
- B.考评绩效
- C.反馈绩效
- D.评价绩效
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5、[单选题]在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
- A.标准绩效
- B.考评绩效
- C.反馈绩效
- D.评价绩效
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6、[单选题]（）是绩效考评系统的核心
- A.绩效考评内容
- B.绩效考评原则
- C.绩效考评标准
- D.绩效考评方法
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7、[单选题]在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
- A.欧德伟法
- B.配对比较法
- C.目标法
- D.关联矩阵法
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8、[单选题]在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
- A.欧德伟法
- B.配对比较法
- C.目标法
- D.关联矩阵法
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9、[单选题]在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
- A.配对比较法
- B.欧德伟法
- C.目标法
- D.关联矩阵法
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10、[单选题]运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
- A.员工个人目标与组织目标
- B.工作分析与员工发展
- C.工作分析与企业发展目标
- D.员工发展与组织战略
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11、[单选题]在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
- A.配对比较法
- B.欧德伟法
- C.目标法
- D.关联矩阵法
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12、[单选题]（）是绩效考评能否取得预期的关键
- A.绩效考评内容体系
- B.绩效考评标准体系
- C.绩效考评对象
- D.绩效考评反馈
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13、[单选题]叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的
- A.公正的考官
- B.有效的考评标准
- C.合作的员工
- D.合理的考评内容
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14、[单选题]有效的绩效评价是（）
- A.每年一次
- B.每年两次
- C.两年一次
- D.全年或员工工作年龄的全程
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15、[单选题]在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
- A.组织评价
- B.同级同事评价
- C.自我评价
- D.下级评价
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16、[单选题]根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为 10 人，则所需配对的比较次数为（）
- A.40 次
- B.41 次
- C.43 次
- D.45 次
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17、[单选题]绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
- A.定性的
- B.定量的
- C.可以定性也可以定量
- D.不可量的
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