[填空题] 旅游企业人力资源部可以利用薪酬制度问答， 员工座谈会、（）、 内部刊物等形式， 充分介绍企业的薪酬政策。

1、[多选题]参与战略表现为（ ）

• A、生产人员不参与决策
• B、员工在工作中有自主权
• C、重视团队沟通
• D、管理人员更像教练
• E、聘用数量多、 多种专业的员工

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2、[多选题]当政策侧重个人公平性时， 所采用的管理工具有（ ）

• A、奖励基础
• B、绩效基础
• C、激励计划
• D、工作分析
• E、工作结构

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3、[多选题]关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（ ）

• A、企业高层主管集中决策权力
• B、重点应放在规范企业的制度
• C、应以强化厂规厂纪作为指导方针
• D、应重点建设企业文化
• E、企业应统一观念、 统一信念， 凝结出企业灵魂

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4、[多选题]公司在执行薪酬政策中要考虑（ ） 在薪酬决定中影响

• A、外部公平
• B、内部公平
• C、员工个人公平
• D、个人差别
• E、以上都有

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5、[多选题]企业在职能发展阶段人力资源的状况是（ ）

• A、引进专门人才
• B、沟通变得不再重要
• C、企业主管的决策任务增多
• D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报
• E、以上说法均不正确

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