[填空题] 亚当斯的理论又称为（）， 进一步指出， 不公平感的产生绝大数都是由于经过比较认为自已薪酬过低而产生的， 但在极少数情况下， 个别人通过比较发现自已的薪酬过高也会产生不公平感。

1、[多选题]绩效考评标准的分类， 按考评尺度可分为（ ）

• A、主观标准
• B、类别标准
• C、等级标准
• D、等距标准
• E、比值标准

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]影响人力资源战略的因素有（ ）

• A、社会、 政治、 法律及经济环境
• B、劳动
• C、企业化
• D、企业战略
• E、生产技术与工作管理

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]员工在实际中领取的报酬涉及多种形式， 包括（ ）

• A、保护项目
• B、非工作报酬（如假期）
• C、服务与津贴
• D、激励性报酬
• E、延期支付

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（ ）

• A、诱引战略
• B、投资战略
• C、参与战略
• D、效用战略
• E、协助战略

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]绩效考评的分类， 按标准的形态分， 可分为（ ）

• A、相对标准
• B、绝对标准
• C、比值标准
• D、静态标准
• E、动态标准

• 点击查看答案
• 进入题库做题