自考07371旅游人力资源管理模拟试题5

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

填空题

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该试卷部分试题预览

1、[填空题]旅游企业人力资源管理既要考虑旅游业自身的行业特点，又要考虑其他相关因素，这体现了旅游企业人力资源管理的（）

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2、[填空题]越来越多的管理者认为，旅游企业的核心资源是（）

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3、[填空题]旅游企业人力资源管理工作的基础是(）

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4、[填空题]员工已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位，可判断其处于员工职业生涯发展的（）

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5、[填空题]2003 年的“SARS” 使中国旅游业一下跌入低谷，体现了旅游企业经营的（）

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6、[填空题]CRM 是指（）

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7、[填空题]适合于经营比较稳定的小型旅游企业或经营业务比较单一的餐厅、酒楼以及歌舞厅等娱乐企业的人力资源需求预测方法是（）

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8、[填空题]将“POS” 备注为“电子收款机系统”，表明旅游企业管理者编写工作说明时要注意（）

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9、[填空题]比较适合旅游企业脑力工作者的工作调查方法是（）

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10、[填空题]获得的信息比较凌乱，难以组织，体现了下列哪种工作分析方法的缺点（）

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11、[填空题]《中华人民共和国劳动法》第 12 条规定： “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，表明旅游企业招聘工作受（）的影响。

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12、[填空题]专门为企业物色、招聘高级管理人员和技术人才的专业机构是（）

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13、[填空题]编写招聘信息的首要原则是（）

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14、[填空题]根据“招聘产出金字塔”，假定旅游企业确定下一年度需要雇佣 60 名服务员，则一般而言申请该工作岗位的人数为（）

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15、[填空题]旅游企业所需要的表现出色的员工也许就存在于应聘者之中，因此录用决策时要注意（）

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16、[填空题]选择宽的花边装饰、设计独特的旅游企业徽标，体现了旅游企业发布招聘信息的（）

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