[填空题] 旅游企业人力资源管理工作的基础是(）

1、[多选题]当薪酬政策内部公平性时， 所采取的管理工具（ ）

• A、工作分析
• B、工作评价
• C、激励计划
• D、工作结构
• E、工作结构

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2、[多选题]激励理论的内容包括（ ）

• A、马斯洛需要层次理论
• B、赫兹伯格的双因素理论
• C、强化理论
• D、手段—期望理论
• E、维克多· 弗洛姆的期望理论

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3、[多选题]员工在实际中领取的报酬涉及多种形式， 包括（ ）

• A、保护项目
• B、非工作报酬（如假期）
• C、服务与津贴
• D、激励性报酬
• E、延期支付

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4、[多选题]公司在执行薪酬政策中要考虑（ ） 在薪酬决定中影响

• A、外部公平
• B、内部公平
• C、员工个人公平
• D、个人差别
• E、以上都有

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5、[多选题]当政策侧重个人公平性时， 所采用的管理工具有（ ）

• A、奖励基础
• B、绩效基础
• C、激励计划
• D、工作分析
• E、工作结构

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