自考08672人力资源管理(四)模拟试题2

试题数量：57道
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试卷简介

该试卷共包含57道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对千需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
- A.聘请本专业的专家
- B.聘请专职培训师
- C.从内部开发教师资源
- D.从大中专院校聘请讲师
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2、[单选题]()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、制组织领导和控
- A.高层瞥理人员
- B.中层管理人员
- C.基层管理人员
- D.—线管理人员
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3、[单选题]()不属千培训中评估的作用。
- A.保证培训活动按照计划进行
- B.培训执行情况的反馈
- C.找出培训的不足，总结教训
- D.保证培训效果测定的精确性
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4、[单选题]()是第一级评估，它易千进行是最基本、最普遍的评估方式。
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.行为评估
- D.结果评估
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5、[单选题]()不属千评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
- A.成本节约
- B.产量增加
- C.废品减少
- D.态度转变
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6、[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本。这种培训成果属于（）
- A.认知成果
- B.技能成果
- C.情感成果
- D.绩效成果
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7、[单选题]()不属千行为导向型考评方法。
- A.强制分配法
- B.强迫选择法
- C.成对比较法
- D.直接指标法
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8、[单选题]()比较适用千考评从事教学、科研工作的教师、专家
- A.成绩记录法
- B.短文法
- C.劳动定额法
- D.排列法
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9、[单选题]()不是由考评者的主观性带来的。
- A.晕轮误差
- B.自我中心效应
- C.分布误差
- D.评价标准误差
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10、[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）
- A.简单相加法
- B.系数相乘法
- C.百分比系数法
- D.几何平均法
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11、[单选题]关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（）
- A.时间指标
- B.时限指标
- C.利润指标
- D.收益率指标
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12、[单选题]在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题
- A.设置更为全面的指标体系
- B.比较产出结果对组织的贡献率
- C.删除与工作目标不符合的产出项目
- D.合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
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13、[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（）
- A.上级评价
- B.同级评价
- C.下级评价
- D.自我评价
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14、[单选题]()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
- A.薪酬的市场调查
- B.岗位分析与评价
- C.绩效考评的实施
- D.岗位调查与分类
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15、[单选题]进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用（）。
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查法
- C.采集杜会公开信息
- D.委托中介机构进行调查
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16、[单选题]()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
- A.职组
- B.职门
- C.岗级
- D.岗等
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