[多选题] 结果评估的缺点包括（）

1、[多选题]()属千动态的员工素质测评。

• A、心理测评
• B、面试
• C、评价中心
• D、观察评定
• E、个性测试

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]人力资源预测的局限性包括()

• A、预测方法不精密
• B、企业内部的抵制
• C、预测的代价高昂
• D、知识水平的局限
• E、环境的不确定性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]综合型绩效考评方法包括（）。

• A、合成考评法
• B、直接指标法
• C、日清日结法
• D、关键事件法
• E、图解式评价量表法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]薪酬调查的意义在千能够为（）提供参考依据

• A、绩效管理制度的调整
• B、薪酬晋升政策的调整
• C、整体薪酬水平的调整
• D、岗位薪酬水平的调整
• E、薪酬制度结构的调整

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]关千组织理论与组织设计理论。说法正确的是()

• A、组织理论包括组织设计理论
• B、组织理论被称为广义组织理论
• C、组织设计理论被称为大组织理论
• D、组织理论与组织设计理论外延不同
• E、组织理论与组织设计理论外延相同

• 点击查看答案
• 进入题库做题