[单选题] 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）

1、[多选题]从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）。

• A、企业薪酬调壹
• B、商业性薪酬调查
• C、行业薪酬调查
• D、专业性薪酬调查
• E、政府薪酬调查

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

• A、具有战略导向的牵引作用
• B、是企业实施战略规划的重要工具
• C、能够最大限度地激发员工的斗志
• D、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
• E、是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括

• A、以产权为中心
• B、以关系为中心
• C、以成果为中心
• D、以岗位为中心
• E、以工作和任务为中心

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]()属千动态的员工素质测评。

• A、心理测评
• B、面试
• C、评价中心
• D、观察评定
• E、个性测试

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）

• A、转换比率法
• B、马尔司夫分析法
• C、回归分析法
• D、灰色预测模型法
• E、趋势外推法

• 点击查看答案
• 进入题库做题