[单选题] ()不属千行为导向型考评方法。

1、[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

• A、分布误差
• B、自我中心效应
• C、个人偏见
• D、优先和近期效应
• E、晕轮误差

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2、[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）

• A、转换比率法
• B、马尔司夫分析法
• C、回归分析法
• D、灰色预测模型法
• E、趋势外推法

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3、[多选题]外部培训资源的开发途径有（）

• A、从大中专院校聘请教师
• B、聘请专职培训师
• C、在网络上寻找井联系教师
• D、聘请本专业专家学者来
• E、从顾问公司聘请培训顾问

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4、[多选题]从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）。

• A、企业薪酬调壹
• B、商业性薪酬调查
• C、行业薪酬调查
• D、专业性薪酬调查
• E、政府薪酬调查

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5、[多选题]综合型绩效考评方法包括（）。

• A、合成考评法
• B、直接指标法
• C、日清日结法
• D、关键事件法
• E、图解式评价量表法

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