[单选题] ()不属千培训中评估的作用。

1、[多选题]劳动力市场均衡的意义有()。

• A、充分就业
• B、同质劳动力获同样工资
• C、体现工资差异
• D、劳动力资源的最优分配
• E、增大工资总额

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2、[多选题]战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

• A、具有战略导向的牵引作用
• B、是企业实施战略规划的重要工具
• C、能够最大限度地激发员工的斗志
• D、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
• E、是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

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3、[多选题]薪酬调查的意义在千能够为（）提供参考依据

• A、绩效管理制度的调整
• B、薪酬晋升政策的调整
• C、整体薪酬水平的调整
• D、岗位薪酬水平的调整
• E、薪酬制度结构的调整

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4、[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

• A、优越性效标
• B、特征性效标
• C、结果性效标
• D、行为性效标
• E、—般性效标

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5、[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）

• A、转换比率法
• B、马尔司夫分析法
• C、回归分析法
• D、灰色预测模型法
• E、趋势外推法

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