[单选题] ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

1、[单选题]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）

• A、群众性
• B、系统性
• C、自治性
• D、非强制性

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2、[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

• A、优越性效标
• B、特征性效标
• C、结果性效标
• D、行为性效标
• E、—般性效标

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3、[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

• A、鼓励别人改进想法
• B、依靠个人的冷静思考
• C、思想愈激进愈开放愈好
• D、强调产生想法的数量
• E、任何时候都不批评别人的想法

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4、[多选题]下列属千投射技术特点的是()

• A、人际互动性强
• B、被测评者反应的自由性
• C、内容的非结构性和开放性
• D、测评目的的隐蔽性
• E、用过去行为预测未来

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5、[多选题]人力资源预测的局限性包括()

• A、预测方法不精密
• B、企业内部的抵制
• C、预测的代价高昂
• D、知识水平的局限
• E、环境的不确定性

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