[单选题] ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

1、[单选题]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）

• A、群众性
• B、系统性
• C、自治性
• D、非强制性

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2、[单选题]劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

• A、15日
• B、30日
• C、60日
• D、90日

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3、[多选题]()属千动态的员工素质测评。

• A、心理测评
• B、面试
• C、评价中心
• D、观察评定
• E、个性测试

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4、[多选题]战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

• A、具有战略导向的牵引作用
• B、是企业实施战略规划的重要工具
• C、能够最大限度地激发员工的斗志
• D、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
• E、是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

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5、[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）

• A、转换比率法
• B、马尔司夫分析法
• C、回归分析法
• D、灰色预测模型法
• E、趋势外推法

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