自考00810人力资源管理(二)模拟试题14

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。

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2、[判断题]对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的

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3、[判断题]在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威
胁和发展机遇.

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4、[判断题]学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态.

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5、[判断题]企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经.

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6、[判断题]人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性

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7、[判断题]全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念

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8、[判断题]人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶
段、战略性管理阶段。

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9、[判断题]人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的.

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10、[判断题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上

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11、[判断题]观念与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感

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12、[判断题]在强制性下工作人力资源不是再生性资源

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13、[判断题]是再生性资源人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上

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14、[判断题]传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配

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15、[判断题]人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。

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