纠错
全专业资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
1、[判断题]需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
2、[判断题]我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生
3、[判断题]任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。
4、[判断题]我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督
5、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示：如您需要的资料本网暂时没有，请于工作日08:00-18:00，点击这里，联系客服及时补充资料。
微信支付
支付宝