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自考00810人力资源管理(二)模拟试题13

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统,人在系统中发挥决策主导的作用.

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  • 2、[判断题]传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是操作性的,另一种是战略性的

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  • 3、[判断题]在ERP的支持下,人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。

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  • 4、[判断题]企业人力资源需求预测一般比较复杂,需按步骤、有计划地进行

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  • 5、[判断题]人力资源需求预测任务的提出,必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标.

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  • 6、[判断题]人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不同。

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  • 7、[判断题]20世纪70年代中后期到80年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动

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  • 8、[判断题]沃尔里奇认为,在新经济时代,组织的能力包括硬性能力和软性能力。

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  • 9、[判断题]从20世纪末开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要

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  • 10、[判断题]从组织的角度来看,人事管理是管理人的活动,是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动.

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  • 11、[判断题]怀特·巴克说:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在
    到来。

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  • 12、[判断题]德斯勒等人认为,人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理,其目
    的是为了实现个人、社会、和企业的利益

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  • 13、[判断题]人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。

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  • 14、[判断题]科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中,揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效
    之间的关系。

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  • 15、[判断题]美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。

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00810人力资源管理(二)试题答案

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