自考00810人力资源管理(二)模拟试题13

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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用.

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2、[判断题]传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的

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3、[判断题]在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。

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4、[判断题]企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行

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5、[判断题]人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标.

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6、[判断题]人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

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7、[判断题]20世纪70年代中后期到80年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动

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8、[判断题]沃尔里奇认为,在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。

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9、[判断题]从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要

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10、[判断题]从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动.

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