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1、[单选题]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
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A.人力资源分析
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B.人力资源需求分析
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C.人力资源供给分析
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D.人力资源状况估计
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2、[单选题]处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
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A.企业整体规划
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B.企业营销计划
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C.企业规划
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D.企业人力资源规划
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3、[单选题]按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
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A.按比例定员
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B.按工作效率定员
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C.按岗位定员
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D.按社别定员
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4、[单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
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A.工作时间比
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B.标准工作率
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C.工作率
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D.工作潜力
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5、[单选题]企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
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A.企业长期规划
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B.企业人力资源总体规划
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C.工资计划
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D.短期计划
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6、[单选题]人力资源的供给预测也称为（ ）。
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A.人才市场预测
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B.市场预测
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C.人员拥有量预测
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D.其他
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7、[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
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A.人力资源信息搜集
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B.人力资源信息分析
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C.人力资源信息系统
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D.其他
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8、[单选题]企业理想的年龄结构应该为（ ）。
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9、[单选题]编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
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A.不同的地点
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B.不同的部门
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C.适当的时间
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D.不填
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10、[单选题]以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是（ ）。
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A.指数平滑法
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B.德尔菲法
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C.回归模型法
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D.经济模型法
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11、[单选题]根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
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12、[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
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A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
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B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
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C.设置人力资源规划的评估和调整系统
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D.以上说法都不对
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13、[单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
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A.按比例定员
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B.按工作效率定员
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C.按岗位定员
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D.按设备定员
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14、[单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
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A.企业用人分析
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B.企业人员分析
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C.企业定员
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D.以上说法不对
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15、[单选题]从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
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