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安徽专升本人力资源管理概论模拟试题2

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

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试卷部分试题预览

1、[单选题]动机的产生以( )为基础。
- A.需要
- B.目标
- C.行为
- D.没有基础
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2、[单选题]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为( )。
- A.升职
- B.晋升
- C.调动
- D.变动
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3、[单选题]员工福利通常包括( )方面的内容。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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4、[单选题]以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是( )。
- A.卡兹的组织寿命学说
- B.勒温的场论
- C.库克曲线
- D.中松义郎的目标一致理论
- E. 其他
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5、[单选题]列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。
- A.主管人员评定法
- B.配对比较法
- C.升等考试法
- D.评价中心法
- E.不确定
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6、[单选题]激励的要素有( )个。
- A.5个
- B.6个
- C.4个
- D.3个
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7、[单选题]组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。
- A.工资数量
- B.工资结构
- C.工资构成
- D.其他
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8、[单选题]人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又()的需要才是激励人行为的主导性动力。
- A.已经满足
- B.即将满足
- C.尚未满足
- D.生理
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9、[单选题]员工报酬通常发挥( )方面的功能。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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10、[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下( )配套制度的重要性。
- A.职位分类制度
- B.任期目标责任制
- C.考核制度
- D.薪酬制度
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11、[单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为( )。
- A.破格晋升
- B.内部晋升
- C.常规晋升
- D.外部晋升
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12、[单选题]在现实生活中，最典型的需要结构模式有( )。
- A.6种
- B.5种
- C.4种
- D.3种
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13、[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。
- A.依法调整
- B.有利于生产经营
- C.适才适用
- D.内外并重
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14、[单选题]员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是( )。
- A.津贴
- B.奖金
- C.基础工资
- D.保险
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15、[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是( )。
- A.生理需要
- B.安全需要
- C.社会需要
- D.尊重需要
- E.自我实现需要
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