安徽专升本人力资源管理概论模拟试题1

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

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试卷部分试题预览

1、[单选题]处于激烈竞争环境下、有快速增长需求的企业常常采用人力资源( )战略。
- A.诱引
- B.投资
- C.参与
- D.整合
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2、[单选题]转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。
- A.变化的
- B.增加的
- C.减少的
- D.不变的
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3、[单选题]舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（）。
- A.医疗保健费用
- B.择业过程中的迁徙费用
- C.学校教育费用
- D.职务津贴
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4、[单选题]组织内部人力资源供大于求时可以采取以下哪种措施?( )
- A.开拓新的业务增长点
- B.外包
- C. 提高工作效率
- D. 鼓励员工加班加点
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5、[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。
- A.隐藏广告
- B.匿名广告
- C.简易广告
- D.遮蔽广告
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6、[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
- A.员工之间的关系
- B.领导和下属的关系
- C.劳企关系
- D.不知道
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7、[单选题]以下哪项不是员工薪酬的组成部分?( )
- A.基本薪酬
- B. 间接薪酬
- C. 可变薪酬
- D. 直接薪酬
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8、[单选题]由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。
- A.面谈法
- B.工作日志法
- C.观察法
- D.问卷法
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9、[单选题]使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。
- A.离岗培训
- B.在职培训
- C.适应培训
- D.上岗培训
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10、[单选题]培训中最普遍、最常见的方法是（）。
- A.研讨法
- B.角色扮演法
- C.案例分析法
- D.讲授法
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11、[单选题]德尔菲法更适合于以下情境（）。
- A.对未来技术人员需求的预测时
- B.需要迅速做出决策时
- C.对一般员工需求的预测时
- D.技术不变市场稳定时
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12、[单选题]绩效考核标准体现的是绩效考核的( )。
- A.管理功能
- B.学习功能
- C.导向功能
- D.监控功能
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13、[单选题]从经济学角度看绩效意味着( )
- A.社会分工
- B.有效输出
- C.组织期望结果
- D.承诺
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14、[单选题]测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
- A.反应标准
- B.结果标准
- C.行为标准
- D.学习标准
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15、[单选题]被誉为人力资本之父的是( )。
- A.约翰.康芒斯
- B.泰勒
- C.舒尔茨
- D. 彼得.德鲁克
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