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1、[单选题]分类法也称为（）。
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A.序列法
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B.点数法
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C.等级描述法
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D.排队法
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2、[单选题]要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
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A.劳动力市场状况
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B.企业目标
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C.领导的风格
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D.其他
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3、[单选题]人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
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4、[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
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A.人力资源信息搜集
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B.人力资源信息分析
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C.人力资源信息系统
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D.其他
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5、[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
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A.整分合原则
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B.因事设职
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C.系统原则
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D.能级原则
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6、[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
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A.始发机能
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B.指向机能
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C.强化机能
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D.没有作用
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7、[单选题]因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
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8、[单选题]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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A.考核目的
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B.考核对象
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C.考核结果
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D.考核方法
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9、[单选题]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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A.民意测验法
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B.考试评分法
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C.排序法
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D.两两排序法
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10、[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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A.职位的交叉分类
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B.职位的横向分类
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C.划分职等
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D.其他
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11、[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
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A.职位职责分析
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B.职位任务分析
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C.职位名称分析
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D.职位关系分析
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12、[单选题]在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
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13、[单选题]职位分析通常也称为（）。
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A.职位描述
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B.工作描述
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C.工作分析
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D.其他
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14、[单选题]编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
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A.不同的地点
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B.不同的部门
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C.适当的时间
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D.不填
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15、[单选题]企业理想的年龄结构应该为（）。
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