安徽专升本人力资源管理模拟试题8

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

题型：

多选题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]按照性质划分，需要可以分为（）。
- A.自然的需要
- B.物质的需要
- C.精神的需要
- D.社会的需要
- E.其他
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2、[多选题]个人行为的转变过程通常分为（）。
- A.变化期
- B.解冻期
- C.改变期
- D.稳定期
- E.定型期
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3、[多选题]工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
- A.文化
- B.技术
- C.业务
- D.智力
- E.体力
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4、[多选题]要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循的要求有（）。
- A.政事分开
- B.逐步建立
- C.多方共办
- D.城乡有别
- E.服务社会化
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5、[多选题]为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。
- A.以事业需要为中心,用人所长
- B.合理流向
- C.最佳社会综合效益
- D.自主自愿
- E.其他
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6、[多选题]动机具有（）和（）的特点。
- A.外显性
- B.单一性
- C.内隐性
- D.多样性
- E.其他
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7、[多选题]激励的要素包括（）。
- A.动机
- B.欲望
- C.需要
- D.目标
- E.行为
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8、[多选题]满足员工尊重需要的激励手段是（）。
- A.人事考核制度
- B.晋升制度
- C.表彰制度
- D.评比与竞赛
- E.其他
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9、[多选题]激励在管理中的基本功能体现在（）。
- A.最大限度地提高工人的技能
- B.最大限度地调动人的主观能动性
- C.最大限度地激发人的潜能
- D.最大限度地协调人际关系
- E.以上说法都不对
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10、[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。
- A.正确行为
- B.积极行为
- C.消极行为
- D.习惯性行为
- E.错误行为
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11、[多选题]人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。
- A.地区
- B.部门
- C.单位
- D.家庭住址
- E.其他
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12、[多选题]劳动报酬争议主要由（）引起。
- A.确定工资标准
- B.工资调整方案
- C.工资支付方式
- D.拖欠工资
- E.不能确定
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13、[多选题]按主体划分，需要可以分为（）。
- A.自然的需要
- B.社会的需要
- C.个人的需要
- D.群体的需要
- E.其他
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14、[多选题]企业劳动保护的任务是（）。
- A.改善劳动条件
- B.变危险为安全
- C.变有害为无害
- D.做到安全文明生产
- E.以上说法都不对
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15、[多选题]我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障目标。
- A.资金来源多渠道
- B.保障方式多层次
- C.权利和义务相对应
- D.管理和服务社会化
- E.以上说法都不对
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