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安徽专升本人力资源管理模拟试题7

试题数量：55道
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试卷简介

该试卷共包含55道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]员工培训的发展呈现出（）趋势。
- A.6个
- B.5个
- C.4个
- D.3个
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2、[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
- A.视听法
- B.讲授法
- C.讨论法
- D.案例研究
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3、[单选题]职业计划的主要内容包括（）方面。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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4、[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。
- A.征召
- B.确定招聘策略
- C.制定招聘计划
- D.招聘评估
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5、[单选题]员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
- A.培训内容
- B.培训人员
- C.培训对象
- D.其他
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6、[单选题]对企业培训收益的评价有（）方法。
- A.4种
- B.3种
- C.6种
- D.2种
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7、[单选题]提高员工培训效果应注意（）问题。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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8、[单选题]帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
- A.员工上岗前培训
- B.员工转岗培训
- C.管理人员培训
- D.新员工入门培训
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9、[单选题]在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
- A.民意测验法
- B.强制正态分布法
- C.排序法
- D.两两排序法
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10、[单选题]当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
- A.职业探索性阶段
- B.立业发展阶段
- C.职业中期阶段
- D.职业后期阶段
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11、[单选题]在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
- A.视听法
- B.讲授法
- C.讨论法
- D.案例研究
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12、[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
- A.近期效应误差
- B.晕轮效应误差
- C.偏见误差
- D.暗示效应误差
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13、[单选题]在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
- A.工作绩效评价法
- B.测验的方法
- C.同类员工比较法
- D.工作态度考察评价法
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14、[单选题]人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。
- A.外显性
- B.单一性
- C.内隐性
- D.多样性
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15、[单选题]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
- A.理论联系实际,学用一致
- B.按需施教,讲求实效
- C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
- D.全员培训和重点提高相结合
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