[单选题] 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

1、[多选题]企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。

• A、准确
• B、吸引人
• C、注重激发应聘者的兴趣
• D、条件清楚
• E、以上说法都不对

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2、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

• A、职位权力分析
• B、劳动强度
• C、劳动环境
• D、工作成果
• E、工作过程

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3、[多选题]面谈方式可分为（）。

• A、构架式面谈
• B、小组式面谈
• C、压力式面谈
• D、一对一式面谈
• E、非构架式面谈

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4、[多选题]笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

• A、爱好
• B、兴趣
• C、潜力
• D、能力
• E、感情

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5、[多选题]外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。

• A、自荐
• B、员工介绍
• C、广告征召
• D、就业机构
• E、专职猎头公司

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